Une nouvelle formation en simulation pour accompagner les managers du secteur de la santé !

Accéder à des fonctions de manager sans les outils et l'accompagnement à la prise de fonction ; être un manager confirmé mais ne pas parvenir à déployer de nouvelles méthodes par manque de recul et/ou de temps ; autant de situations auxquelles sont confrontées quotidiennement les encadrants du secteur de la santé. Le management, cela ne s'improvise pas et la simulation peut accompagner l'acquisition d'outils pour faciliter le quotidien des managers… et de leurs équipes !

Dans un secteur où chaque minute gagnée est consacrée aux patients et à leurs prises en soin, l'efficacité et la précision sont des enjeux déterminants. Il ne suffit plus d'être compétent et de bénéficier d'un bagage technique solide. La coordination, la communication interpersonnelle, la capacité à interagir sont devenues des notions essentielles.

Aujourd'hui, de nombreuses formations pour accompagner les managers sont proposées. Mais à la sortie, le constat est souvent le même : "c'était intéressant, les échanges ont été riches, mais je ne parviens pas à mettre en place ce qui a été enseigné". Manque de temps, manque d'implication des équipes autour des nouvelles méthodes, réticence au changement… autant de prétextes invoqués, souvent légitimes, pour ne pas mettre en pratique les enseignements. Et si le problème était ailleurs ?

C'est précisément cette question qui a incité l'équipe de simulation du centre de formation du CHMS, HOPSIM, à se pencher, dans le cadre de ses réflexions plus larges sur les "facteurs humains", à la question de l'appropriation des techniques de management. L'enjeu ? Accompagner en profondeur l'évolution des pratiques et des comportements.

S'appuyant sur la simulation et une pédagogie active, c'est ce que propose la formation Simulation Management, Amélioration Continue de la Qualité (SMACQ). Lors des sessions, les apports théoriques sont complétés par des séquences pratiques d'acquisition d'outils de management. Les ateliers de simulation pleine échelle permettent aux managers de se confronter à des situations complexes et les phases de débriefing favorisent la prise de recul nécessaire sur les pratiques. A l'issue, des 4 jours, les managers sont à même de mobiliser immédiatement les acquis de la formation. "La formation m'a permis de gagner en confiance, et ce, dès mon retour dans mon service. J'ai tout de suite pu expérimenter les outils enseignés. J'ai gagné en temps, en efficacité et je me sens rassurée dans mes pratiques" témoigne une cadre de santé qui a eu l'occasion de tester la formation. "La formation nous a bluffée. Nous suivons régulièrement des formations management mais aucune par la simulation. Cela fait toute la différence. A l'issue de la formation, nous nous sentions prêts à déployer les outils auprès de nos équipes" rajoute enthousiaste une directrice d'hôpital. "La simulation amène beaucoup par son côté pratique" confie enfin un médecin chef de service à l'issue de la session test.

LA FORMATION MANAGEMENT PAR LA SIMULATION EN DONNEES CLES

• 2 sessions organisées / an
• 28h sur 4 jours pour s'approprier les outils pratiques de manager et aborder plus sereinement les situations complexes
• 15 apprenants maximum / session pour privilégier les échanges et les ateliers pratiques
• 1 équipe constituée de formateurs en simulation, d'un expert en pédagogie par la simulation et de managers hospitaliers.

LES PROCHAINES SESSIONS

Formation de 28h sur 4 jours les :

• 29 septembre, 2 octobre, 24 novembre et 8 décembre 2023

EN SAVOIR PLUS

[Sur la formation Simulation Management Amélioration Continue de la Qualité]

Contacts :

• Dr Thierry SECHERESSE, responsable scientifique et pédagogique d'Hopsim, thierry.secheresse@ch-metropole-savoie.fr
• Informations et inscriptions : hopsim@ch-metropole-savoie.fr / 04 79 96 50 11